転職する前に考えること

入社5年目で仕事を辞めたい人に伝えたい転職の価値とは?

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会社で仕事を始めて5年目というのは、今後のキャリアを考える上で重要な時期です。

この仕事を続けてもいいのか?

今の給料のままでいいのか?

そんな悩みを持っていませんか?

 

入社5年目で仕事を辞めたい人は、実はチャンスでもあります。

5年経っても、今の状況を客観的に把握できない人もいるんです。

 

今回は、入社5年目で悩む人に、転職することの価値について、お伝えしていきたいと思います。

 

 

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同じ会社で働き続けることのデメリット

不満げな様子で働く会社員

どんな会社であっても人を採用する時に、自分の会社がどれだけ良い待遇かを伝えるはずです。

多少盛っている部分があるにせよ、基本的には将来性が高く給料も上がっていく。そうじゃないと誰もその会社に入りたいと思わないでですよね。

 

しかし実際に入社してみると、入る前と違って会社の中の状況がよくわかります。

あなたは、実際に会社に入ってみて、どうでしたか?どんな感想を持ちました?

悩んでいるということは、おそらく会社に希望を持てていないはずです。

将来に希望の持てない会社に居続けることは、大きなデメリットになります。

なぜなら、自分自身が成長していないからです。

 

 

入社してから5年で会社を見極めるべき

もし今の段階で、給料も仕事の内容にも満足しているなら、それでいいんです。

でも、不満があって、「自分はまだこんなもんじゃない」と考えているのであれば・・・。

キャリアパスをしっかりと意識すべきです。

私の知り合いの40代の人で、20代の頃からほとんど給料が変わっていない人もいます。

その人は、ずっとお金がないと言い続けてますね・・・。

上昇志向がなかったり、裕福じゃなくても気にならないならいいんです。

でも、

  • 少しでも仕事ができるようになりたい。
  • 給料が高いに越したことはない。
  • 会社の中での地位を高めていきたい。

そう考えているなら、不満のある会社に居続けるべきか決断する必要があるでしょう。

 

その期間が5年というわけです。

なぜ5年かというと、入社してから1、2年だと、まだその会社の全貌について把握しきれていない状況。

会社の規模にもよりますが、自分の部署の周りの状況が大体分かり始めるのが、1年や2年ほど経った頃でしょう。

 

転職は仕事の不満を解決できる価値のある手段

転職って、ネガティブなイメージを持っていませんか?

  • 会社にいられなくなった人
  • 仕事ができない人
  • 人間関係の問題があった人

そう考えているなら、間違いですよ。

転職って、仕事の不満を一気に解決するだけの、ポテンシャルを持っているんです。

 

同業種で同じ職種でも、給料だけ上げることもできます。

転職に成功した人は、転職して良かったと言います。これは環境が変わったからですよね。

人は1ヶ月や2ヶ月で、一気に変わることはないです。ビジネススキルを磨いたところで、仕事の成果にすぐに表れません。人間関係の信頼も、徐々にしか積み重ねられない。

それなのに、不満がある環境に居続けるんです。

どちらが選択として正しいかは、言うまでもないですよね。

 

 

20代後半なら転職の決断を急ぐべき

入社してから5年と言いましたが、入社した時期が20代の後半であれば、5年も会社に勤めると30代に突入することになります。

正直言って、キャリアアップの可能性としてはラストチャンスでしょう。

今決断しておかないと、転職活動で一気に不利になります。

 

転職市場は若いほうが有利

キャリアアップ狙うとしても、年齢は低い方が有利です。

特に今の仕事に自信を持てるような、仕事のスキルや知識を持っていなければ、成長性の部分で勝負するしかありません

 

若ければ、多少能力が追いついてなくても、その意気込みと考え方でカバーすることができるんですが、30代に入ってしまうと伸びしろが短くて、その時点での能力勝負になってしまうんです。

あなたがそれだけ優れた能力を持っているのであれば、今の給料に悩むこともなくキャリアアップしなくても十分に生活していけるでしょう。

年収300万という壁を越えていないのであれば、ここを突破する必要があります。

 

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